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更新时间:2024年05月05日

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1、中新网4月30日,银川市中级人民法院、银川市总工会、银川市人社局、银川市工商联共同举办银川市劳动权益司法保护现状暨2023年劳动争议十大典型案例联合发布会,发布《银川法院劳动争议审判白皮书2019-2023》,并现场解读十大典型案例。
2、当今时代,经济全球化是大势潮流,各国是相互依存、彼此融合的利益共同体,开放包容、合作共赢是唯一正确的选择。
3、宫苗苗在英国留学时留影。受访者供图近日,领英发布《2023中国留学生归国求职洞察报告》。报告中数据显示,约84%的中国留学生毕业后首选回国发展,占比数据相较于2022年进一步增加,海外学子归国发展意愿持续增强。对学子来说,选择回国发展的考虑因素有哪些?回国求职怎样发挥留学优势?笔者对话了几名中国留学生和留学领域专业人士,听听他们怎么说。国内更有发展“回国求职主要是想和家人离得更近。”毕业于美国波士顿大学的李雪伊坦言,“我家在上海,回国工作可以和家人互相照顾、陪伴。此外,我从小在上海上学,对这里环境熟悉,到了周末还可以和发小聚会,生活幸福感挺高的。”根据猎聘和世界青年峰会联合发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示,留学生毕业后选择回国的原因中,排名前三的是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景,家庭和情感因素对留学生回国决策的影响较大。陶薇高中毕业于英国哈罗学院,大学进入帝国理工学院化学专业就读,谈到毕业后的打算,她表示回国发展是首选。“我更喜欢国内的氛围。”陶薇说,“在英国求学期间,由于身处不同的文化和生活环境中,我能更强烈地感受到对祖国的归属感。这种归属感源于文化、语言、历史和社会环境等多个方面,是我想回国的重要原因。”研究生就读于利兹大学社会文化与媒体专业的宫苗苗有相同体会,宫苗苗说:“英国的气候和饮食与国内比都有较大差异,我更适应国内的生活。此外,英国生活成本不低,留下工作面临的经济压力不小。”王圣姿高中前往美国求学,后来求学于哥伦比亚大学,毕业后她在上海工作。王圣姿直言,回国初衷是想为祖国的发展添砖加瓦。“我在出国前就明确了学成之后要回国,利用所学知识在工作岗位发挥优势。我认为随着国家的快速发展,各行各业对海归人才的需求大,回国对我个人发展也有很多机会。”王圣姿说。工作选择多元根据智联招聘相关数据显示,Z世代留学生回国求职,对工作体验的感受更加丰富、多元,同时对灵活就业的接纳度也较高。在2023年相关数据调查中,注重组织管理、雇主形象的归国留学生占比分别有所提升。在美国学习传媒专业的马雨秋留学时就把日常生活做成Vlog上传到网络,成为了一名短视频创作者。马雨秋说:“我喜欢做视频且积累了一定的经验,求职时我会首先考虑岗位的适配度和锻炼机会,并不执着于去名企,更偏爱一些小而精的工作室。此外,我也考虑做一名独立的短视频创作者,相对自由,对自己的工作支配度更强。”王圣姿分享了她选择工作的考虑:“我研究生学的是企业风险管理专业,希望找一份与专业对口的工作,后来入职金融岗位。求职时,我最看重这份工作对个人成长的帮助,心仪能让我学习快、有收获的工作。”李心怡毕业于美国加州伯克利大学,毕业后她回到北京成为一名咨询顾问。李心怡说:“我曾在咨询机构实习,咨询是服务性质的工作,可以接触到很多不同类型的人,我喜欢和人打交道、接受新鲜信息,所以毕业时的求职意向明确。”同道猎聘集团首席执行官戴科彬介绍:“我们近期进行的调研数据反映,海外留学生择业最看重因素排名前列的分别是‘公司实力’、‘离家乡近’、‘直属领导能力’、‘薪资福利’。整体来看,留学生求职趋于务实和理性,同时有多元化的考量。他们不仅看重公司的硬实力,也注重工作环境、薪资福利以及个人生活舒适度。这些因素共同影响着他们的职业选择。”发挥留学优势宫苗苗认为,外语能力是留学生求职的优势。她说:“在国外上课,大家可以通过日常的听说读写训练提升英语水平。求职时,部分岗位要求应聘者用英语面试、回答问题,这正是留学生发挥优势的机会。”李雪伊对此有相同感受。她说:“有一次,我面试了一家外企。在群面环节,我们需要用英语分析商业案例、做公开展示,我在美国上学时有过不少类似经历,英语表达能力得到了锻炼,那次面试我顺利拿到了小组第一名。”陶薇认为,留学生的优势是有较强的跨文化沟通能力。她分享了自己的亲身经历:“去英国上高中之前,我以为同学都是英国人,没想到我的同班同学来自世界各地。他们有不同的文化背景、风俗习惯,日常相处有时会产生分歧。但正是在这种环境下,我的跨文化交际能力得到了锻炼,尤其学会了尊重对方文化、转换角度看问题。工作后,我需要跟各类人打交道,这项技能相当重要。”留学生回国发展如何发挥优势?戴科彬建议:“在求职过程中,留学生可以分享自己与不同文化背景的同学、老师相处经历。如有国际项目合作、外文资料翻译等活动,可以展示自己的语言能力。留学在外,学子需要独自处理林林总总的问题,因此有不少企业看重留学生独立解决问题的能力,大家可以在工作中主动寻找解决方案,将自己的专业知识、技能和同事分享。”宫苗苗说:“找工作时,许多企业青睐有国际视野的留学生,这不仅需要我们英语好,,举一反三。”毕业于新加坡国立大学的余洋有所体会。她说:“浏览招聘信息时,我看到不少人工智能、大数据等行业的前沿科技岗位偏好有海外背景的学生。据我了解,这些岗位对应聘者的专业能力、开放思维较为看重,留学生在海外学习能在迥异的环境里学到更多思考方式,激发出创新思维,因此被雇主青睐。”《 人民日报海外版 》
4、在丁雄军任茅台董事长前,伴随着白酒行业的复苏,茅台酒终端零售价开始持续上涨,但“价格双轨制”也让茅台自身利益受损,2021年上半年,贵州茅台净利润增速为9.08%,是5年来首次不足两位数。
5、程铄钦组了一个“非标乡村”主理人的局,一月一聚,参与者来自书院、露营地、民宿村落、数字游民公社……这些年的风口产业——滑雪、咖啡、露营、音乐节,安吉似乎一个都没错过,它还是浙江国际酒店品牌落户最多的县,去年接待境内外游客3153万人次,旅游收入448亿元,连续五年位居全国县域旅游竞争力百强榜首。通过发展各种业态,安吉统筹推进绿色低碳转型发展和生态产品价值实现,产业结构持续升级。2005年,当地三次产业增加值占GDP的比例为13.1:49.6:37.3,去年提升至5.3:43.9:50.8,第三产业增加值占比首次过半。
6、越是这样的时候,越需要些好事来抚慰我们受伤的心灵。中国人在各个景区挤着游玩,很多场景蔚为壮观;嫦娥六号成功发射,开启人类首次月球背面取样之旅;中国第三艘航母开始海试,中国航母建设的又一个里程碑事件……
7、即便在她职业生涯遭遇低谷的2022年,沃辛顿依然创造了新的历史——成为第一位完成720度翻转的女性小轮车运动员。

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记者30日从四川省体育局获悉,持续开展了近4个月的四川省第六届全民健身冰雪季活动日前闭幕,本届冰雪季活动参与总人次超1200万,创历届之最。

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县域旅游在服务和接待方面,搞得好了容易爆红,搞不好也容易“招黑”。
5月1日,隋唐洛阳城明堂景点上演《神都万花会》古装演艺。牛林林 摄
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上交所、深交所随后发布相应征求意见稿,对分红不达标采取强约束措施,重点是将多年不分红或者分红比例偏低的公司纳入ST情形。沪深主板方面,对符合分红基本条件,最近三个会计年度累计现金分红总额低于年均净利润的30%,且累计分红金额低于5000万的公司,实施ST;科创板和创业板方面,将分红金额绝对值标准进一步调低为3000万元,并考虑到研发投入豁免ST的情形。“目前来看,新规所作出的要求并不高,且充分考虑了企业发展需求。”田轩评价。“分红新规将规范上市公司的分红决策。在未来,愿意与普通投资者分享现金分红的公司,可能会享受估值溢价;长期不分红的公司或面临估值折价,时间久了之后,投资者也会‘用脚投票’。”前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉《中国新闻周刊》。中新社据灯塔专业版数据,截至北京时间5月2日16时53分,2024年中国电影五一档新片总票房已突破8亿元,《维和防暴队》《九龙城寨之围城》《末路狂花钱》暂列当前票房前三位。由于演出会有不确定性,演出内容、形式、售票周期不同,都会导致不同的退票政策。从业人员刘燕向记者介绍,比如在露天体育场举办的演唱会,如果在临近演出前突然有降雨可能,将会极大影响观众去观演的决策,可能引发退票。或者音乐节临近演出前,艺人阵容的改变,也会影响观众的观演决策,引发退票。因此,为了对冲演出的不确定性带来的高风险,主办方选择严格的退票政策,或者不退票政策。对于不同艺人的退票政策不一致的情况,刘燕告诉记者,比如超热门艺人的演出,退票的二次销售可能性高,所以退票政策可能相对宽松。而非热门艺人,二次销售的风险很大,为了对冲风险,也会有更高的退票门槛和退票费。

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不少商家推“一口价”“装新收旧”,细化的估值标准及完善的再利用体系仍缺位

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