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为进一步提升旅客的出行体验，浙江各机场加大服务力度，创新服务举措。杭州机场针对日益增加的“团队游”旅客，增设团队柜台。宁波机场从5月1日起，将三大国内快线航班停止办理值机手续时间缩短，由原先的起飞前35分钟调整为30分钟，为旅客多预留5分钟的值机时间。
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- 严格重点领域许可审查要求。强调严格学校、托幼机构等集中用餐单位食堂许可审查要求，分别从申办许可主体、标注经营形式、层级对应原则、建立承包管理制度等方面作出规定。从在承包食堂所在地办理许可、风险防控能力、跨省份经营、人员、制度等方面进一步严格食堂承包经营的许可审查要求。
- 今年1月1日起，作为“中国·上海”政府门户网站外文版，上海国际服务门户上线试运行。上海市外办相关负责人介绍，接下来，门户还将推出一系列的线下活动，包括面向外籍人士政策宣介会、中外文化交流沙龙等，通过丰富的线上线下互动，扩大门户的影响力与覆盖面。
- 据此前消息，托卡耶夫于4月与亚美尼亚总理帕什尼扬在亚首都埃里温会谈时指出，哈方愿为亚美尼亚与阿塞拜疆达成和平谈判提供对话平台，为实现地区可持续发展提供支持与帮助。他表示，哈方作为通过谈判实现和平的坚定支持者，愿提供一切努力。
- 4.为确保工程质量和安全，本次应急抢险加固主要采用了抛填片石与浇筑混凝土相结合的施工方案。
- 图为墨脱自然风光。江飞波 摄经过多年探索，墨脱县将高山有机茶园与自然风光相融合，打造以果果塘茶园与国家4A级旅游景区果果塘景区、格林村缥缈茶园等为代表的“茶旅融合”生态旅游景点，增加游客的深度体验，拓展吃住行游购等为一体的全方位服务，同时带动群众增收。数据显示，2023年，墨脱县累计接待游客42.56万人次，实现旅游综合收入2.71亿元，同比增长297%，带动农牧民群众增收1817.43万元，同比增长195%。符永波介绍，不单单是茶旅融合，打造“旅游+体育”也是不错的发展方向。今年年初，墨脱县邀请原国足队员郜林、荣昊等亮相第十六届“雅江杯”足球赛，并与墨脱足球队共赴一场冬日足球盛宴。4月初，墨脱举办了“徒步茶道，寻一次秘境松树王”活动。另外，墨脱县新开设了西藏首个县级主题邮局，让这里成为游客打卡地和销售农特产品的平台，更成为打造“美丽边城·秘境墨脱”名片的窗口。
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根据华为官网信息，目前余承东的职位分别是：华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任。中新网据国家统计局网站消息，国家统计局社科文司高级统计师张鹏解读2024年一季度全国规模以上文化及相关产业企业数据表示，一季度文化企业发展稳中有进。综合各租车平台数据显示，在即将到来的“五一”假期，家庭出游占比达45%，预订车型以SUV和商务车为主，宽敞舒适车型受青睐。国内租车自驾订单同比增长40%，杭州、青岛、南京、上海等城市租车订单增速较快，预计今年“五一”假期出租率将达90%以上。
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しovё她愛到撕心裂肺：
兴发集团率先在沿江化工企业中实施和完成“关改搬转”，以壮士断腕的决心拆除沿江装置32套，资产价值13.58亿元。园区封堵了全部直排口，污水处理装置扩能改造到实际需求的1.5倍，“四废”全部回收综合利用。兴发集团对搬迁腾退的900米岸线高标准打造长江绿色生态廊道。“虽然经历了阵痛，但绿色转型催生了高质量发展的新动能。”兴发集团总经理助理陈晓清举了个例子：以前像生产肥料这种粗放式的化工，产品价值按吨算，如今开发的高科技化工产品每克价格可达5000元，“实现了产品从论吨卖到论公斤卖、再到论克卖”。
▽倒流时光 往返流年△：
top5、据唐人住客协会负责人介绍，租户们因委员会主席提议再次大幅提高租金而离场抗议，并对今年的租金指导委员会初步投票被移至距离曼哈顿、布鲁克林和布朗克斯的租户很远的拉瓜迪亚社区学院，而且只提前两周通知表示质疑，认为此举“减少了社区参与”。
すすり泣：
top8、近年来，无锡对古运河两岸的重点文物与传统民居分级分类活化利用，实现可持续改造。同时注重突出自身文化底色，大力开发运河沿线的“世遗价值”。街区以百年工商业文化为基，系统打造窑群遗址博物馆、祝大椿故居、茂兴面粉厂等新型场馆。这些场馆和特色展览沿着运河“串珠成链”，集中展现了运河文化、工商业文化、水乡人居文化等丰富的文化内涵，是江南千年文化绵延生长的见证。
陌颜幽梦：
当前，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才已经成为各行各业关注的焦点。
酒醉人心碎：
top6、近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用，突出考核激励效果，强化考核结果转化，激发干事创业活力，提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向，锚定干事方向。德不配位，难以致远；德才兼备，方堪大任。面对新机遇新挑战，干部既要做到忠诚干净担当，也要具备高素质专业化能力。德者，才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒，守得住拒腐防变底线，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者，德之资也。有了过硬的素质能力，干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设，在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容，注重考准考实。考核贵在精准，也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判，“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部，根据区域目标、运行机制、职能定位等特点，科学确定考核指标内容，让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况，让考核内容既注重整体又关乎细节，提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用，强化激励作为。考核只是手段，运用才是关键。完成考核不是工作终点，而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部，大力度进行正向激励，促进干部由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的干部，组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题及时整改，实现追赶超越。加大考核激励力度，目的是把各方面的干劲带起来，尤其是要树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
一切回不去了 ：
top9、2017年1月13日，由辽宁舰与多艘驱护舰组成的航母编队，顺利完成跨海区训练和试验任务后返航。本次远航，编队共搭载战斗机、直升机20多架，跨越渤海、黄海、东海，从台湾东部海域经过巴士海峡进入南海海区，累计航行5858海里，实现了航母编队走出第一岛链航行训练，跨海区开展航母舰载机战术训练，按航母典型作战编成组织全要素、全流程编队整体训练等多项历史性突破。