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与之同时，网上出现很多诸如“着名大学急功近利”“北大也想蹭一把网红的流量”“只要当上网红，就可以进入一等一学府北大”“北大增设网红专业？”等质疑北大的声音。
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- 南方近期多雨，多地进行夏粮抢收。安徽4300多万亩小麦逐渐进入成熟期，正由南向北展开机械化收割，今年，安徽机收率超过98%，预计6月初全部收完。江西、湖北抢抓晴好天气，跨区调配农机，江西九江16万亩小麦提前开镰，湖北咸宁8.9万亩小麦加紧抢收。
- 中新网枸杞走俏欧美、冷冻马铃薯亮相“一带一路”共建国家餐桌、冷凉蔬菜赴港订单再获新高、葡萄酒飘香香港和东盟市场……今年前4个月，来自宁夏各地的农特产品扎堆出口，外销红火的态势势不可挡。“根据香港、深圳、上海等市场的蔬菜需求，我们今年种植了1300亩以尖叶菜心为主的精品蔬菜。头茬菜心上市后，早上采摘的新鲜蔬菜下午便通过冷链运输发出。”据宁夏聚绿农牧有限公司总经理王瑞介绍，灵武每日运出的2000箱冷凉蔬菜全部发往粤港澳大湾区，70%以上进入香港市场。
- 4月22日，怡宝母公司华润饮料向港交所递交招股说明书，正式开启IPO。招股书显示，华润饮料超九成营收来自包装饮用水产品，报告期各期的营收占比分别为95.4%、94.3%、92.1%。
- 4.华东政法大学法律学院副研究员刘骏认为，银行是否承担用人单位的侵权责任，主要取决于唐姣香的行为是否构成执行职务的行为。
- 刮刮乐短缺之下，不少彩票店主感受到了经营压力。夏茗告诉中新财经，自己经营的彩票兼营店的分成为7个点，与北京的房租和人工成本相比，刮刮乐短缺的情况下盈利也不容乐观。“还好平时还卖卖烟酒。”“专管员说预计下半年会有所改善。”暖暖向中新财经表示，但从3月份开始，自己每个月的盈利就已不够交房租。“竞彩没权限，刮刮乐没货，数字彩买的人少，每天守着一个空店，守了白守，不守浪费房租。”暖暖对此有些迷茫，“5月中旬房租就到期了，还应该继续续租吗？”
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第二，从高层次人才来看，在江西工作的院士目前已经突破两位数，国家的“杰青”“优青”近年来已经增长2倍多。中新网记者实地走访新疆多所学校发现，类似踢球与学习兼顾的现象并不是个例，不少地区深度体教融合，打通了从小学到高中足球学生的一贯制升学体系。此外，今年海珠区新开办1所公建教育配套小学，命名为广州市海珠区宝玉直实验第二小学，今年招收一年级新生。
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2023年5月17日，四家基础电信企业在新疆启动全球首个5G异网漫游试商用，一年来，在新疆各地州市开通了5G异网漫游服务，有效验证了5G异网漫游现网商用可行性。
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top5、中新社中国最高人民法院、最高人民检察院等部门17日对外发布关于办理证券期货违法犯罪案件工作若干问题的意见。其中明确，依法从严从快从重查处财务造假、侵占上市公司资产、内幕交易、操纵市场和证券欺诈等违法犯罪案件。
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记者18日从中国国家铁路集团有限公司获悉，今年1至4月，全国铁路发送旅客13.7亿人次，同比增长22.9%，运输安全平稳有序。
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top6、近日，神舟十八号载人飞船、嫦娥六号探测器成功发射，我国在航空航天、装备制造等高科技领域逐步迈入发展“快车道”。科技创新与人才发展相互成就，从中国高铁跨越山海，到“中国天眼”探秘宇宙，从国产大飞机翱翔天际，到中国空间站遨游太空，一件件大国重器“上天遁地”背后，处处活跃着工程技术人才的奋斗身影、处处展现出鲜活的创新创造力。新时代，要在培养用好工程技术人才上下足功夫，为其铺设成长成才“快车道”，激励广大工程技术人才勇于攻坚克难、善于创新争先。“工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。”近年来，党和国家高度重视工程技术人才队伍建设，人才资源总量快速壮大，人才国际竞争优势稳步增强，人才创新成绩单愈发亮丽。习近平总书记始终牵挂着科技人才培养，强调“要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高工程师的社会地位”“科技界委员和广大科技工作者要进一步增强科教兴国强国的抱负，担当起科技创新的重任”，为做好新时代工程技术人才工作指明了前进方向。当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技和人才成为国际战略博弈主战场，不仅需要战略科学家的“智慧大脑”，还需要工程技术人才的“一双巧手”。值得关注的是，我国高水平工程技术人才数量仍然不足，人才的社会地位和荣誉感仍有提升空间。新征程，要加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，形成高质量人才发展“雁阵格局”。“稻菽千重，育于苗床。”人才工作，基础在培养，难点亦在培养。大力培养具有突出创新能力、善于解决复杂问题的工程技术人才是遵循人才发展规律的必然要求。要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，充分发挥高校和领军企业工程技术人才培养主阵地作用，深化产教融合、校企合作，构建以行业企业为主体、高校为基础、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系，推广“订单式”培养模式，在重点新工科高等院校建设一批工程领域硕士点、博士点，引导学生完成企业特定研究课题项目，大力培养精于实操的工程技术人才。组织实施卓越工程师选调培养计划，定期从高校遴选一批相关专业毕业生到企业一线工作，重点加强实践培养，帮助工程技术人才在一线实践中淬炼成长、干出突出成绩。培养用好工程技术人才既要走好人才自主培养之路，也要营造良好的干事创业环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好工程技术人才关键在于营造宜研宜业的人才生态。为此，人才工作者要健全完善适合工程技术人才成长特点的制度机制，改革工程技术人才评价制度，坚持“破四唯”与“立新标”并举，突出市场评价“风向标”，着重评价技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、科技创新、对行业或产业发展的实际贡献。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，不断提高工程师职业的社会地位和荣誉感，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创造的创新环境。创新实践，步履不停。加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，为其成才建功创造条件，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围，为工程技术人才加速成长铺设“快车道”。
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top9、位于阿勒泰地区富蕴县东北55公里处的可可托海镇，常年的西北风穿梭于风雨侵蚀造成的深沟峡谷，呼啸着绕过目前世界已知最大