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当年，他的第一志愿其实是考上台湾大学数学系，后来才转到经济系。在转系之前，他读了很多经济学的书，其中两本对他产生了非常深刻的影响。一本是Debreu的《Theory of Value》，另一本是Arrow的《Social Choice and Individual Value》。
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- 而在小红书、豆瓣等年轻人活跃的社交、生活娱乐平台，关于采摘山野菜的攻略众多。山野菜有地域性和季节性限制，平台方还以省市地点、野菜的名字作为关键词，方便用户搜索。“50后”“60后”同样钟情假期里的绿意。家住吉林省四平市的潘立军组织家人一起行动，兄妹三个家庭共十多人，驱车来到松花江旁支起帐篷。野餐、野菜的组合得到家人一致称赞。“吃不了的带回去送亲人朋友。”自小喜食婆婆丁的潘立军在采摘方面颇有经验，在现场指导晚辈。他说，很多山野菜是中药，他看重其养生功效。
- 去年6月，世界粮食计划署再度减少罗兴亚人的食物津贴到每月8美元 ，令他们的生活雪上加霜。
- 中新网“五一”小长假来临，宁夏固原市为喜迎八方来客，“唱烤时光”六盘山牛肉烧烤美食、啤酒音乐嘉年华活动5月1日正式启幕。
- 4.作为文学翻译家和教育顾问，蒲华杰翻译了大量中国书籍，包括《孙子兵法》《道德经》《诗经》《满树榆钱儿》等，并出版有《中国谚语》《汉字：汉字的艺术与意义》等作品。他的大部分工作围绕着中国语言和文化的研究，致力于打破文化差异，实现有效的跨文化沟通交流。
- 这项由美国洛斯阿拉莫斯国家实验室、法国国家航天研究中心等机构合作完成的研究近日发表在美国《地球物理研究杂志·行星卷》杂志上。
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“五一”假期，租车自驾家庭占比多乌鲁木齐、伊宁、成都、三亚、喀什、上海、西宁、兰州、昆明、海口为“五一”自驾出游热门目的地。烟台、大同、太原、宁波、呼伦贝尔等地是租车订单同比增长较快的黑马目的地。西北、西南、海南等重点自驾路线受到游客欢迎，武夷山国家公园1号风景道五一假期正式运营，带动福建、江西周边城市租车自驾订单同比增长60%。在免费通行时间结束前从最近的收费站先下高速，此前的行程享受完免费通行政策。然后再上高速后，即使错过了免费通行时段，也只需要缴纳再上高速公路这段路程的通行费。近年来，都昌县依托鄱阳湖特色优势，将举办马术赛事、发展马术产业作为“文化旅游攻坚行动”的重要抓手，以马兴业，打造马术产业胜地，致力于建成国家级中国南方马术耐力赛训练基地，实现承办亚洲杯耐力赛的目标，推动县域经济差异化发展，逐步形成“马术赛事+马术文化休闲旅游+特色马术产业”的新经济增长极，将都昌县打造成长江国际黄金旅游带重要的文旅胜地。
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夕夏温纯：
受疫情冲击，两年一度的北京车展在2022年中断举办，今年暌违四年再度归来，超预期地收获线上线下空前的关注度，这背后到底藏着怎样的流量密码？
殘缺、的愛：
top5、硬要找原因的话，那就是《特技狂人》的“电影味”或许还不够，还是缺乏足够动因让美国观众走出家门，买票入场。在这个后疫情时代，必须得有充分的话题性，或是唯有大银幕下能给予的非凡影音效果，才能调动起年轻人的观影积极性。从这两点来说，2023年的“芭本海默”是如此，上周末北美票房榜上排名第二位的影片也是如此。
helpless（无依无靠）：
top8、这些问题的出现让我们关注到城市生态的问题，城市生态系统是以人类活动为主导的，社会—经济—自然，复合的生态系统。欧阳志云介绍，以北京为例，二十年间，北京已经建设了301个长期生态监测样地，还建立了和健康相关的花粉监测和微生物调查。这些监测有诸多重要发现，比如对于城市植物的监测发现，北京植物有848种，北京当地的只有46.3%，国内引用种是27.2%，国外引进种占26.4%。“我们也分析了北京花粉致敏植物，我们发现有68种，其中乔木36种，灌木5种，桃木27种，其中国外引进13种。”欧阳志云谈道。
烟雨梦兮：
清河“还清”，水鸟成群“快看！快看！河里有黑天鹅，好漂亮啊！”日前，众多市民游客簇拥在清河之洲河道岸边，掏出手机记录下这珍贵的瞬间。
乖软软：
top6、今年“五一”假期，酒店又迎来新一波入住高峰。过去旅客办理入住登记的时候常要经过一道“刷脸”认证的程序，今年多地则明确酒店入住不再要求强制“刷脸”。对此，记者进行了走访。
새 애인(新欢)：
top9、毫无疑问，“佛系”，不能和“懒”、不努力画等号。生活中，即使是“佛系”青年，也大多在自己的信条里冒着“热气”。社交媒体上，喊着“佛系”的青年人，不少都在努力的工作、生活、学习；多个软件上，“佛系”青年也发帖寻觅着创业或考研考公的“搭子”。这不正是青年热爱滚烫生活、不断向上、寻求改变的例证吗？而在遭遇困苦挫折时，“佛系”青年往往有一股韧劲和快速调整的能力，这得益于他们对生活、对工作、对自己种种吐槽带来的情绪价值的加持。这份宣泄需要被倾听和正视，不能只在青年身后追着喊“你要有热气”，关键还要从社会政策、环境、劳动机制等保障上，给他们输送更多“热气”，伴随年轻人成长。比如，充分倾听和理解青年人的烦恼与不快，优化青年人的生活成本、职场环境、个人成长、价值获得感等等。