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刘群 陕西省延安市中级人民法院 党组书记、院长延安，是中国革命圣地，也是人民司法优良传统重要发源地。作为延安精神发祥地的司法机关，延安市中级人民法院有责任、有义务带头把延安精神和人民司法优良传统转化为干在实处、走在前列、勇立潮头的强大动力，转化为服务大局、司法为民、公正司法的生动实践。2022年以来，我们紧紧围绕“建设什么样的延安法院”“如何更好地建设延安法院”两个历史命题，持续在坚定法治信仰、创新法院文化、提升司法能力、大兴调查研究、推动诉源治理等方面用心发力，努力构建具有鲜明红色印记和传承人民司法优良传统的审判执行“延安实践”。一、建设什么样的延安法院延安政治地位特殊，历史地位崇高，延安法院人必须把延安精神和人民司法优良传统传承好、弘扬好。全市法院锚定目标，聚焦“六个院”建设，全方位推进法院工作高质量发展。坚持党的领导，聚力建设政治型法院。理论上清醒，政治上才能坚定。我们通过政治轮训常态化、全覆盖，把党的建设、党的教育融入日常、抓在经常，坚持用延安精神和人民司法优良传统洗涤灵魂、淬炼品格，将党的领导贯穿法院工作各方面、全过程，确保法院工作始终沿着正确方向前进。提升案件质效，着力建设实绩型法院。持续聚焦执法办案主责主业，坚持质量第一、兼顾效率，以司法权力运行机制改革为抓手，以智慧法院建设为支撑，综合发力，促使全市法院案件重点质效指标不断改善，稳步趋好。站稳人民立场，倾力建设服务型法院。一纸判决就是一种导向，一个法庭就是一个阵地。我们坚决对“和稀泥”做法说“不”，打造一批在便利群众诉讼、参与基层治理、服务乡村振兴中富有成效的人民法庭。不断深化信访投诉举报中心、集约送达中心诉讼服务体系建设，帮助群众把“办不成事”变成“办得成事”。发挥府院联动机制作用，开展“苹果红了·诚信延安”执行专项行动，健全执行机制，规范执行行为，全力攻克执行难题。提高司法能力，竭力建设研究型法院。建立健全法官干警纵向交流、横向轮岗锻炼机制，着力打造全科型法官。大兴司法调查研究之风，结合延安实际，有针对性地开展服务高质量发展课题调查研究，促进调研成果转化，推动法官干警在学习中受到启迪，在调研中增长才干，在实践中凝聚智慧。打造文化品牌，致力建设创新型法院。文化自信是最基本、最持久的力量。我们对标把握“忠诚为民、崇法尚德、公正廉洁、刚正不阿、改革创新”的新时代人民法院文化特征，从历史传承和工作贯彻两个维度，从职能履行和自身建设两个层面，总结提出构建并践行红色基因、黄土情怀、蓝天圣地、绿色发展、橙色创新的“五色”法院文化体系，制定《关于加强新时代全市法院文化建设的意见》，积极搭建“一书、两馆、一剧、一歌”载体，不断让法院红色基底更坚实、内涵更丰富。聚焦基层社会治理，深入开展新“马锡五审判方式”大学习、大讨论、大实践，制定“马锡五式”人民法官、人民法庭创建标准，以“非我莫属、舍我其谁”的政治责任感和历史担当，做好“马锡五审判方式”传承人。毫不含糊坚持正风肃纪，强力建设清廉型法院。严格落实全面从严治党政治责任，建立健全涉法廉政风险防控体系，实现基层法院司法巡查、审务督察全覆盖，促使法官干警不敢腐。建立健全同纪检监察机关“纪法衔接”机制，大力开展司法作风领域顽瘴痼疾整治，促使法官干警不能腐。创新开展代表委员“看”法院活动，形成以监督促公开、以监督保公正、以监督增公信的良好局面，促使法官干警不想腐，有力推进两级法院队伍风纪持续向上。二、如何更好地建设延安法院我们紧盯新时代人民法院高质量发展工作要求，不断努力探索和丰富实践，推进两级法院工作取得新进步。系统实施“一十百千万”工程。延安中院靶向制定三年工作计划，形成了以坚持政治建设一条主线、十项重点工作、百场普法宣讲、千次巡回审判、万件矛盾纠纷化解为主要内容的“一十百千万”工程方案，在五个方面29项具体工作中对任务进行梳理、分解和考核，全市法院工作质效明显提升。深耕细作诉源治理。人民法院特别是基层人民法庭如何更好参与基层社会治理，是我们推进诉源治理工作走深走实必须予以重视的问题。为此，我们坚持抓前端、治未病，加强谋篇布局，制定《关于全面加强诉源治理的工作指引》，紧紧围绕诉源、案源、执源和访源治理，做实诉前、立案、审理、执行和信访五个环节，全面推进诉讼源头治理。积极守正创新，提出“矛盾苗头、提前预防、及时响应、源头化解，让纠纷少一点”等“十个少一点”治理目标，明确人民法庭多元解纷管理服务中心、“立审执一体化”办案中心、治理文化输出基地和法律宣传教育基地的职能定位。强化数字赋能，开发运行“码上法庭”App，群众通过手机系统定位，随时随地“扫码”解纷，真正让群众感受一步路不用跑、一分钱不用花的扫码解纷新体验。建立全方位、常态化府院联动机制。我们延伸服务，积极参与社会治理。延安中院围绕确保行政决策精准合法、风险防范化解稳妥及时、社会治理依法高效、联动机制顺畅运行等方面，从联动优化法治化营商环境等方向，细化完善司法规范调节功能等工作，与延安市政府联合印发了《关于建立常态化府院联动机制的意见》，建立全方位、常态化府院联动机制，推进市域社会治理体系和治理能力现代化。在未来工作中，我们将以“人人争做马锡五，人人都是马锡五”的思想自觉和行动自觉，坚持能动履职，深化诉源治理，全面推动全市法院“一十百千万”工程走深走实，努力创造为圣地添彩的司法业绩。一场大雨过后，斯梅戴雷沃市上空出现彩虹。4月29日，习近平主席复信河钢集团斯梅戴雷沃钢厂塞尔维亚籍职工，勉励他们为中塞友谊作出新贡献。习近平主席指出，钢厂的发展离不开爱岗敬业、拼搏奋斗的员工，你们用辛勤的劳动使钢厂发展日新月异，为中塞铁杆友谊续写新篇，我为你们“点赞”。塞尔维亚当地时间4月23日至26日，我们来到位于斯梅戴雷沃市的河钢塞钢。厂区新建的烧结厂、高炉煤气柜，以白色和蓝色为主色调，与蓝天白云、绿树草坪融为一体，为钢厂增添了亮色。斯梅戴雷沃钢厂成立于1913年，曾被誉为“塞尔维亚的骄傲”，由于国际市场竞争激烈以及经营不善等原因，经营陷入困境。2016年4月，河钢集团积极践行“一带一路”重大倡议，以4600万欧元收购了斯梅戴雷沃钢厂，并成立河钢集团塞尔维亚钢铁公司。2016年6月，习近平主席在塞尔维亚出访期间亲临河钢塞钢视察，并发表了热情洋溢的讲话。蓝色多瑙河奔流不息，见证着这座百年钢厂的蝶变新生。8年来，河钢塞钢坚持把运营收益用于钢厂升级改造，输入具有河钢自主知识产权的26项行业领先技术，实施120余项技改项目，显着提升了钢厂技术水平和可持续发展能力。8年来，河钢塞钢5000多名员工保住了饭碗，工资收入增加了，工作环境变好了，他们对未来充满希望。通过坚持实施利益本地化、用人本地化、文化本地化，河钢把濒临倒闭的企业建成高质量共建“一带一路”的标志性工程。“塞尔维亚的骄傲”又回来了。目前，河钢塞钢的生产运营状况、技术指标等都达到钢厂成立以来最佳。2023年，钢厂为当地贡献产值7.95亿欧元。一座钢厂幸福一座城。斯梅戴雷沃市平均每5人中就有1人的工作与河钢塞钢有关，让这座城市的失业率大大降低。志合者，不以山海为远。因为一座钢厂连结起的中塞“铁杆友谊”，深深烙印在两国人民心中。文/李 畅 河北日报记者 贡宪云 图/李 畅据以色列中央统计局数据，2023年以色列对土耳其的出口额为15.7亿美元，进口额为46.1亿美元。土耳其是以色列第五大进口国、第九大出口国。