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港珠澳大桥边检站边检处处长周威介绍，港澳单牌车成为推动口岸车流大幅增长的最主要因素。2023年，口岸累计查验港澳单牌车超过139.5万辆次，占车流总量的42.7%；今年，经口岸出入境的港澳单牌车超过88.9万辆次，占比超过56%，
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- 作为塔首个风光储综合能源项目，受到塔官方重点关注。项目将在塔吉克斯坦戈尔诺-巴达赫尚自治区22个城镇建设分布式风光储能站，将为塔民众提供清洁、高效的电力资源，每年可节省标准燃煤约5000吨，减少二氧化碳排放约1.4万吨，以绿色能源促进当地社会经济的可持续发展。
- 编辑丨余晖、4月28日，贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院一审公开开庭审理了贵州省公安厅原党委委员、省纪委省监委派驻纪检监察组原组长陈罡受贿、洗钱、非法持有枪支、弹药一案。
- 安徽省检察院第七检察部主任张克德在会上发布了该省行政检察监督护航民生民利6个典型案例。据介绍，此次发布的6个典型案例是安徽省检察院首次发布行政检察护航民生民利专项监督方面的案例。
- 4.活动开幕式上，上海市委副书记、市长龚正致辞表示，科技创新是国家竞争力的核心，是一座城市赢得未来的关键。在建设世界科技强国的新征程上，上海和香港都肩负着国家赋予的重要使命。两座城市的目标愿景相同，努力方向一致，合作空间广阔。期待在科技创新方面与香港加强互学互鉴，更好推动优势互补、合作共赢，进一步完善科技合作机制、加强科研学术交流、促进科技产业发展。
- 中国驻越南使馆领事保护与协助电话：0084-24-39331000；
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您有没有碰到过这种情况：出门想要乘坐地铁，刷了卡进了站，结果还没上车，发现忘带了东西要回去取，可是再刷卡同一站点甚至同一个闸机出去，就被扣了三块钱。虽然不是什么大钱儿，但这明明自己还没“起步”，可是地铁“起步费”却先收了，心里或多或少还有点儿别扭。德·卡尔还表示，近80%的游客挤在人群中，只为一睹蒙娜丽莎那神秘的微笑，他们还经常在画作前自拍。在“国宾9号”的甲板上，马涛替逝者家属代撒骨灰。 受访者 供图
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寂寞暗影：
各地区各部门着力提升生态系统多样性、稳定性、持续性，同时建立健全生态产品价值实现机制，探索推广绿水青山转化为金山银山的路径。
酒伴终身：
top5、参会者纷纷表示，通过本次推介交流会对辽宁沈抚改革创新示范区、大连长兴岛经济技术开发区、中国自由贸易试验区沈阳片区的介绍，更加了解了辽宁省最新社会经济发展状况，感受到辽宁省优化营商环境建设带来的生机与活力，对辽宁振兴新突破充满了信心，期待早日赴辽考察交流合作。
じ许祢、一世温柔：
top8、州警方在声明中表示，东北部周六早上打电话要求清除抗议活动，并请求他们提供援助。发言人大卫·普罗科皮奥表示，警察回应校园警察的援助请求，并协助驱散拒绝离开的抗议者。被捕者带到萨福克县惩教所接受登记和处理，并补充说总共约有102人被拘留。
浣暮烟黛冉：
近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用，突出考核激励效果，强化考核结果转化，激发干事创业活力，提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向，锚定干事方向。德不配位，难以致远；德才兼备，方堪大任。面对新机遇新挑战，干部既要做到忠诚干净担当，也要具备高素质专业化能力。德者，才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒，守得住拒腐防变底线，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者，德之资也。有了过硬的素质能力，干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设，在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容，注重考准考实。考核贵在精准，也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判，“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部，根据区域目标、运行机制、职能定位等特点，科学确定考核指标内容，让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况，让考核内容既注重整体又关乎细节，提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用，强化激励作为。考核只是手段，运用才是关键。完成考核不是工作终点，而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部，大力度进行正向激励，促进干部由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的干部，组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题及时整改，实现追赶超越。加大考核激励力度，目的是把各方面的干劲带起来，尤其是要树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
醉凡尘：
top6、在吉林省公主岭市，当地依托客运站服务功能，新建的占地5400平方米的物流园目前正在进行自动化设备的分拣测试安装。今年6月投入使用后，物流园将以客运服务与物流体系相配套的方式，开展农产品商贸和产业流通服务。
拔剑四顾心茫然：
top9、二要完善企业安全生产规章制度，建立健全“层层负责、人人有责、各负其责”的工作制度和责任体系，采取有效措施保证安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”，强化制度“刚性”执行，落实现场安全监督力量，依法依规科学组织生产经营。