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6月12日，在杭州桥西历史文化街区的大运河国医馆，游客在体验芒种节气茶。
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- 面对即将对阵的这一“苦主”，浙江队主教练乔迪在赛前发布会上表示：“我们一般不会去关注历史对战成绩，主要是看怎么去迎战他们，因为每一天、每个赛季都是不一样的。”
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- 不过，受二手房取消限售、“卖一买一”等政策带来的改善需求批量释放的影响，二手住宅供应量也出现了明显增长。5月29日，新政实施当日，贝壳二手住宅新增挂牌量便达到了1371套，当周挂牌高达6132套，与近三个月的低点相比，新增挂牌接近翻番，目前，贝壳找房二手住宅有效房源已接近15万套。供、求同步增长的同时，二手住宅成交周期目前仍处于稳定态势，据贝壳找房的数据，今年以来，广州市二手住宅平均成交周期持续处于210至230天区间，相比2023年仍属高位。
- 4.值得高度警惕、参加“环太平洋-2024”军演的国家，既有英国、荷兰等北约成员国，也有日本、菲律宾、澳大利亚等亚太国家。
- 在此次举行的2024燃擎日环长三角潮π赛车节上，五百多位赛车爱好者驰骋于湖边赛道，感受迎风狂飙的快感，在秀水之畔体验飞驰人生。在赛场旁，还有极限飞盘、飞运乒乓、大力战绳等户外运动挑战项目。
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国家发改委在文章中表示，从欧盟汽车市场看，目前市场竞争并不充分，这也导致企业创新动力相对不足。行业专家普遍认为，欧盟本土汽车产业电动化、智能化转型步伐相对较慢，难以满足消费者需求。如果将中国汽车“拒之门外”，让欧盟汽车企业继续躺在“舒适区”，其与当今世界汽车发展潮流的距离将进一步扩大。特朗普周日在赌城拉斯维加斯出席造势场合时，不仅对于提词机故障大表不满，更在支持者当场为他唱起生日快乐歌之际突然词穷陷入无言状态，非常罕见。他在歌声结束后开口说道：“人生就是有某个时刻不会想听到生日快乐歌，只想假装这一天不存在”。不过，就算特朗普不想面对，78岁生日“这一天”仍在周五到来。特朗普向支持者保证，自己家传基因良好：“我父亲很长寿，我母亲也是，他们很快乐，健康良好。也许我们也会活很久。”本届嘉年华活动首次由中华全国体育总会和福建省人民政府共同举办，系历年来承办规格最高、辐射面最广的一届。活动立足福建“五缘”优势，邀请台湾有关体育社团、职业俱乐部、高水平运动队伍参加，助力台湾青年来闽追梦逐梦、促民心相通。
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一个人的旅程：
另据俄罗斯国防部12日发布的消息，由“戈尔什科夫海军元帅”号护卫舰、“喀山”号核动力潜艇、“科学院院士帕申”号中型油轮和“尼古拉·奇克尔”号救援拖船组成的北方舰队编队，当天在结束了高精度武器演习后抵达古巴哈瓦那港进行非正式访问。
清酒华裳：
top5、当然，前富力主帅技战术风格开放，塞尔维亚的比赛预计会比较好看，弗拉霍维奇如能升格为主力，球队的风格还会更加激进，预计的3-4-2-1体系中，老将塔迪奇将搭档米林和米神，两翼科斯蒂奇和基夫科维奇也是国家队的多年常客。揭幕战对阵英格兰，塞尔维亚没有任何伤病，可以全员出战。
爱已过期：
top8、近年来，粤港澳三地在教育、文化、艺术等诸多领域开展交流合作，从高等学校学科的互认、图书馆资源的联通、历史古迹的保护、文博机构的联动、文化设施的共享，到影视和文化创意产业的共同制作以及艺术展演的联通，粤港澳在不同层面、不同渠道的文化交流合作空间巨大，“人文湾区”加速推进。
cuan妹，：
当日，马维涛将包括品梅花汤、花开富贵梅花虾等国宴菜品在内的，以梅花为灵感和主题并结合青岛本地特色食材的“梅花宴”带到美食文化节现场，引得观众纷纷驻足品鉴。“国宴匠心，寓意深长，希望通过此次活动，让更多人了解青岛独特的海洋饮食文化和鲁菜文化，发扬和传承中华传统美食。”马维涛说。
乱世浮生：
top6、业内人士表示：此次补贴新车车型覆盖面广，补贴额度提升。按照2023年乘用车新车销售数据来计算，新车中可享受补贴的达到93%。据机动车上险数据统计，2023年国内传统燃油乘用车销量1465.2万辆，其中，2.0升及以下排量燃油乘用车销量1369.2万辆，占比93.4%。据中国汽车战略与政策研究中心测算，纳入《减免车辆购置税的新能源汽车车型目录》的车型约占新能源车型的93%。政策鼓励消费者淘汰国三及以下排放标准燃油乘用车，有助于推动汽车产业向环保、节能方向发展。
劇烈偏執：
top9、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。