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据《中国心血管健康与疾病报告2022》显示，我国心血管疾病发病率和死亡率仍处于持续上升阶段，全国每5例疾病死亡中有2例死于心血管疾病。在4月28日举行的第六届河北省中西医结合心血管病大会暨河北省中西医结合学会络病专委会年会上，中国工程院院士吴以岭教授作题为《中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治》的学术报告，系统阐述了在理论、机制、临床等方面取得的系列成果，为心脑血管病防治找到突破口。
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- 中新网30日，上海市工商联与交通银行上海市分行共同举办“金融支持民营经济高质量发展服务月”专场活动。双方围绕科技创新、产业链金融、绿色发展、企业“走出去”等重点领域签署战略合作协议。
- 与会组专家、学者围绕相关议题展开研讨。前海国际事务研究院 供图
- 记者在小程序上订阅了5家面包店的“剩菜盲盒”。当手机弹出开售提醒，马上点开下单页面，没想到盲盒已经被抢光了。页面显示，一家面包店售卖的11.9元和19.9元两种“面包盲盒”，在一两分钟内就售完了。记者仔细研究每家店上新的时间，分别设置了零时5分、7时15分、10时5分、10时13分、11时10分的5个闹钟，在各家店上新前5分钟“蹲点”。即便如此，一些盲盒在上新后，只要付款速度慢一点，也是秒没，尤其是连锁品牌的烘焙店更加难抢。“蹲点”两天后，第三天凌晨零时10分，记者终于在一家面包店抢到了一份17.9元的“面包盲盒”，并于当天19时30分到店取货。出示取件码后，店员从货柜上拿出一个封好口的袋子。打开袋子，里面是4个面包，对应店内的货品标签分别是：11.8元的巧克力卷、12.8元的土豆热狗和两个9.5元的肉松卷，总价43.6元，相当于打了4.1折。
- 4.淄博烧烤凭什么继续火？近日，《法治日报》记者实地走访八大局便民市场、“临淄大院”烧烤城、陶瓷琉璃大观园景区等网红打卡点，深入采访淄博政法机关、市场监管、政务服务等部门，感受淄博市越烧越旺的法治“炉火”和持续练就的社会治理“内功”。
- 实际上，DRG还会产生另一问题，那就是医生会尽量向分值更高的病种去靠。比如社区获得性肺炎和重症肺炎，医生会尽量向重症肺炎靠，这样获得更多的医保资金，结余下来就是医院利润。但是，这就会推高地区医疗服务的总分值，把整个地区带入另一个困境。
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中共中央党校经济学教研部教授蔡之兵认为，西部地区应重点针对传统优势产业，特别是能源资源产业，通过先进适用技术推进其绿色化、低碳化、循环化发展。2023年4月，菏泽市鲁西新区马岭岗镇凤凰湖生态园迎来露营的游客。图为演出现场。赵智彬摄、激情四溢的摇滚乐，炫彩夺目的舞台灯光，《鲜花》《玫瑰》《火车日记》《呼吸决定》《8+8=8》等一首首熟悉而富有感染力的音乐旋律飘荡在舞台上空，点燃了这个夜晚的激情与浪漫……
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じ半柠℅半桔：
中复神鹰高性能碳纤维项目现场“项目规划年产高性能碳纤维3万吨，建设聚合、纺丝、碳化等生产线及配套工程，项目完全投产后有望助推连云港成为全国乃至全球最大的高性能碳纤维生产基地。”中复神鹰3万吨高性能碳纤维建设项目工程项目部部长王磊介绍，“连云港有该产业的集聚优势，大部分生产所需原料都能直接来自连云港，再加上便捷的物流系统，产品能快速运往国内外各地。”据介绍，该项目首条生产线计划于年内投产。监制：伏成镭策划：栾永胜记者：郑楚豫 王纪民 王锡斐视频：王姝姝 刘剑忠鸣谢：连云港市委宣传部 连云港市连云区委宣传部 连云港市交通局 连云港港口控股集团党群部
随遇而安：
top5、三六零主业、近期周鸿祎的个人网络热度达到了新高度，昨晚拍卖结束后，抖音直播间点赞人数1352.6万，目前其抖音账号粉丝数593.8万，微博粉丝数1151.8万。
じ☆冰ㄨ淚‰：
top8、【风起黄埔】黄埔一期李树森后人：外公打“恶战”救国 我们教书育人传承
晨与橙与城：
“由于横跨铁路，每天只有8小时的‘天窗点’施工期。”中铁二十二局西大桥维修改造工程项目负责人韩维东介绍，为抢抓工期，他们提前测算施工主要工序，模拟旧桥拆除和新桥架设过程，实现多个工种和班组交叉作业、有序衔接，让整个改造施工整齐划一、精准实施。
大化不争：
top6、青岛至东营首次开行旅客列车据国铁济南局客运部负责人介绍，今年“五一”期间，国铁济南局优化省内既有线路资源，每日开行青岛至东营旅客列车1对，经胶济客专线、胶济线、金杜联络线、张东线运行。其中，青岛北至东营K8272/3次，上午9:00由青岛北站发车，经停蓝村、潍坊、桓台、博兴车站，终到东营站；东营至青岛北K8274/1次，下午2:25由东营站发车，经停博兴、桓台、潍坊、胶州、蓝村车站，终到青岛北站。
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top9、近日，习近平总书记在重庆考察时强调：“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。”中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，各地区各部门持续发力，解决了一批突出问题。基层干部处在社会治理的最末端，只有厘清权责边界、完善减负机制、培养基层人才，才能让广大基层干部轻装上阵、施展拳脚，把精力真正花在干实事上。给职责权限“划界”，为基层干部减负。要加强权责清单管理，一是上级部门关于基层工作的权责清单，明确本部门哪些工作该由基层参与；二是基层单位工作范围清单，确定基层该承担的职责事项，人按职责干，事按制度办。通过加强权责清单管理，规范优化职权范围，各方责任分明、各尽其力，让基层不再是各项职责、事项的“接盘侠”，让基层干部舒展开肩膀有更多的时间走街串巷、服务群众。给制度机制“赋能”，为基层干部减压。要在建立长效机制上下功夫，健全完善上下贯通、左右协同、部门协调的减负工作机制，突出组织部、纪委、编办等职能部门作用，形成减负合力。用好调查研究这个传家宝，到基层摸清实际，了解基层干部的所忧所困，把在减负中形成的符合基层的期盼和需求的成熟经验和有效措施固化下来形成长效机制，让基层干部可借鉴可运用。给成长成才“铺路”，为基层干部减虑。要优化考核评价体系，确保指标设定聚焦基层、科学合理，推动从“量考”到“质考”转变，真正发挥考核“指挥棒”作用。要激活干部的“精气神”，用事业激励干部，选派一批基层干部到重大改革、重要岗位、重点项目中去攻坚克难，让想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。要实施容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容错的按照程序大胆容错，切实做到为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。总之，只有树立为基层减负、为实干撑腰的鲜明导向，才能真正激活基层干部队伍履职尽责、积极作为的“一池春水”，让基层干部把时间和精力用在“刀刃上”，用更多的实干换来人民群众的幸福感、获得感、安全感。